Cada dia que passa, a preocupação com a saúde do trabalhador aumenta. As relações de trabalho estão se modificando, obrigando que tanto a empresa, como o funcionário tenham mais consciência disso. Em meio a isso, um conceito que está
impactando cada vez mais essas pessoas é a medicina do trabalho.
O que é medicina do trabalho?
Medicina do trabalho é um ramo da medicina que tem como finalidade proporcionar a integridade do trabalhador. Essa garantia à saúde pode ser física, psicológica ou afetiva. O responsável por isso é o médico do trabalho, que trabalha
de maneira que protege este colaborador contra riscos variados, sejam estes químicos, físicos, biológicos ou ergonômicos.
Essa exposição pode acontecer no local de exercício da função ou até mesmo devido às suas atribuições.
O médico do trabalho também é uma garantia que as funções e aptidões são compatíveis com as atividades registradas. Tudo isso funciona com o propósito de oferecer o máximo desenvolvimento a partir do bem-estar mental e físico do
colaborador.
O médico do trabalho é uma ponte entre as exigências do mercado trabalho e a saúde do trabalhador como um todo. Então, é essencial que ele tenha um conhecimento amplo sobre as demandas atuais das empresas assim
como os limites físicos, psicológicos e emocionais dos funcionários.
Qual a importância da medicina do trabalho para a empresa?
A medicina do trabalho é muito importante para a responsabilidade social da empresa. Isso acontece porque as situações presentes nas relações de trabalho afetam a sociedade, seja de forma direta ou indireta. E ocorre, inclusive, em
casos ligados à prevenção de acidentes e manter a saúde dos colaboradores.
Aplicações reais da Medicina do Trabalho:
Com o trabalhador ativo e motivado, a produção será melhor, assim como sua performance. Já o trabalhador, vai se sentir bem e ativo para se desenvolver melhor como pessoa.
Seja para empresas como para colaborador, existe a questão
da rotatividade na empresa. Um ambiente que não investe na saúde do funcionário, como um todo, sofre mais com a constante contratação de funcionários para um mesmo cargo. E os funcionários que entram para essa função também sofrem
com isso.
Logo, no momento da contratação, o setor responsável pelo recrutamento deve explicar o que serão os exames realizados assim como apontar os benefícios em realizá-los.
Existem alguns exames obrigatórios para todas as empresas. E são:
- Exame admissional: É como se fosse uma entrevista, na qual o médico pergunta alguns pontos relacionados ao histórico de cirurgias e doenças.
- Exame demissional: São exames simples e obrigatórios,
exceto em casos nos quais o trabalhador tenha a demissão por justa causa.
- Exame periódico: São feitos para atestar a capacidade do trabalhador de continuar o trabalho dentro da empresa.
A medicina do trabalho é regulamentada pelo Ministério do Trabalho. Isso significa que as empresas devem obrigatoriamente investir nisso, tanto para o bem-estar e performance dos colaboradores, como também para evitar problemas na
legislação trabalhista.
Para isso, a medicina ocupacional é uma forma que cada vez mais empresas estão investindo na cultura da empresa. Todos os membros devem cuidar de suas saúdes, tanto na parte física, como também a
emocional e psicológica.
A marcação de consulta para este exame pode ser realizada através dos telefones 📞(98) 3653-1487 / 3653-6634. Ou se preferir você pode realizar a pré-marcação através do nosso whatsapp clicando no botão abaixo:
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